Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para segurar tanto dinheiro como possible. Go para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos employees. Print Como fazer opções de ações de trabalho 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças financeira-planejamento gt 14 Março 2017 href Citation Date. Job Eventos Termination. Job Perda E Seu Stock Grants Parte 1 Opções, Restricted Stock, E ESPPs. Know regras da sua empresa para o tratamento da compensação de ações após a rescisão do trabalho Examine o seu contrato de subsídio de ações, Acordo de emprego, e outros materiais da empresa sobre o seu plano de ações, tais como perguntas freqüentes Perguntas diretas sobre essas coisas para sua administração do plano de ações. Post-rescisão regras são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se eles não são exercidos dentro de um determinado brief Período de tempo após o fim do emprego. Se você está planejando sair e ter ações restritas e ou RSUs, você pode querer ficar por muito tempo o suficiente para obter todas as ações que em breve veste. T é esperado ou não, perda de emprego é uma agitação que lhe dá muita coisa para pensar No entanto, como você limpar sua mesa, não se esqueça de sua compensação de ações Demasiados empregados que partem perderam valiosos ganhos potenciais porque não tinham conhecimento da postagem - regras de terminação ou até mesmo as datas de aquisição dos seus subsídios de ações As regras pós-rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se não forem exercidas dentro de um determinado período de tempo após o término do emprego Seria uma pena perder um A chance de ter algum rendimento extra a bordo como você vai, especialmente se você está definindo vela em um mar sem horizonte de desempregados trabalho-caça ou se você está se aposentando. Suas regras da empresa s para comp estoque após a perda de emprego são importantes Don t perder uma chance Para ganhar alguma renda extra em sua maneira para fora. Esta série do artigo pretende informá-lo sobre práticas corporativas comuns com remuneração conservada em estoque quando os empregados perdem seus trabalhos Parte 1 explica as especificidades do estoque restringido R SUs, opções de ações e planos de compra de ações para funcionários A Parte 2 cobre aspectos gerais importantes de rescisão de emprego que se aplicam a todas as bolsas de ações. Quando estiver pronto, teste seu conhecimento de problemas de rescisão de emprego com nosso questionário rápido sobre remuneração de ações e perda de emprego. Todos, você deve saber as regras da sua empresa Depois de ler estes artigos, você deve estudar seus documentos de subsídio de ações e colocar quaisquer perguntas à sua administração do plano de ações. Alerta Examine seu contrato de subsídio de ações qualquer carta de oferta ou contrato de trabalho e outros materiais da empresa sobre o seu Plano de ações, tais como FAQs Preste atenção para qualquer coisa confusa ou incoerente, e olhar para as disposições noncompete perguntas diretas sobre essas coisas para os administradores de seu plano de ações. Restricted Stock, RSUs, e Performance Shares Tudo Sobre Vesting. With ações restritas e unidades de ações restritas, Terminação de emprego você quase sempre perderá qualquer ação não tiver investido Exceções podem ocorrer, dependendo dos termos de aquisição de seus empregados T acordo ou plano de ações, tais como disposições especiais para aposentadoria por invalidez ou uma aquisição. Se você está planejando sair, você pode querer ficar por muito tempo suficiente para obter qualquer RSUs logo-to-vest restringido RSUs. You manter quaisquer ações que investiu Antes de sua data de término Se você está planejando deixar o seu trabalho, você pode querer ficar por muito tempo o suficiente para obter qualquer mandril valioso de ações restritas RSUs que podem coletar no futuro próximo. Em certas situações incomuns em que você pagou o estoque restrito, Como pode ser o caso em uma empresa privada onde você exerce opções para obter ações restritas, a empresa pode optar por recomprar suas ações As regras de imposto sobre ganhos de capital se aplicam a qualquer ganho ou perda na compra Se você perder as ações, Não será reembolsado, ea própria perda não irá desencadear qualquer perda fiscal. A situação é semelhante se você fez uma Seção 83 b eleição indisponível para RSUs e pagou impostos sobre o valor em grant. Vesting é também o facto crucial R para subsídios de participação de desempenho sobre a rescisão de emprego, mas, claro, com ações de desempenho a aquisição depende da realização de metas de desempenho declarado ao invés de um determinado período de emprego Quando você deixar o seu trabalho por razões padrão por exemplo, indo trabalhar para outra empresa, Despedido antes do final do período de desempenho, você geralmente perde todos os direitos para receber a concessão, mesmo se o objetivo parece muito obtido Se você tem sobreposição ou subvenções concorrentes que estão pendentes, você perder o valor de todos eles. Outro cenário, embora Em vez de torná-lo inelegível para qualquer parte do pagamento, porque você não está empregado no final do período de desempenho, o plano pode prever que quaisquer pagamentos em prêmios pendentes podem ser baseados no Resultados reais no final do período de desempenho como se você estivesse empregado durante todo o período Também é possível que a data para medir o desempenho pode mudar para A data em que você encerrar, então nesse caso você ainda recebe parte pro rata do prêmio de acordo com o desempenho real a partir dessa data ou desempenho no final do período Você perderia então qualquer pagamento da concessão que corresponde à parte Do período de desempenho que ocorre após a rescisão Se a sua subvenção tem uma escala móvel ou seja, você pode obter menos ou mais ações do que o número alvo, dependendo dos resultados, então espero que o seu plano especifica em que nível de desempenho será considerado ter ocorrido. Post - As regras de rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se não forem exercidas dentro de um curto período de tempo após você deixar. Opções de ações conhecem as regras e prazos de exercício pós-rescisão. Já investido pela sua data de rescisão Se as opções tiverem um calendário de aquisição gradual, você tem permissão para exercer a parte adquirida da concessão de opção, mas a maioria Nly você perde o restante. Exemplo Você é concedido opções para comprar 1.000 partes de ações da sua empresa com um calendário de aquisição de quatro anos graded 25 vesting por ano Você deixar a empresa dois anos e meio após a concessão Você está autorizado a exercer 50 de Suas opções O restante nunca se tornará exercível. Com a cliff vesting em que opções ou RSUs de ações restritas são adquiridas de uma só vez e não em um cronograma incremental, você perde a concessão inteira se você sair antes de vesting. Alert Se você está planejando deixar o seu trabalho , Você deve se familiarizar com os detalhes de sua programação de vesting Você pode querer atrasar a sua partida, se possível, para acomodar um pedaço valioso de opções que vai coletar no futuro próximo. Quanto tempo você terá para Exercise. The importância de Seu período de exercício de pós-rescisão não pode ser enfatizado o suficiente Enquanto o período típico é de 90 dias após a rescisão, seu período de exercício será ditado pelo projeto do seu empregador s plano eo motivo para você R rescisão Se as opções não forem exercidas até a data especificada, elas expiram e são canceladas Enquanto algumas empresas enviam cartas registradas aos funcionários cessantes com o número de ações que podem comprar eo custo, juntamente com quantos dias eles têm para exercer as opções , Nenhuma lei exige isto. É sua obrigação conhecer suas informações pessoais de concessão e os termos de seu plano conservado em estoque. Alerta Veja seu plano da opção conservada em estoque, acordo da concessão, e outros materiais informativos para as réguas e os procedimentos de exercícios de vesting e pós - Os tribunais seguem rigorosamente As regras e os tribunais respeitam estritamente as regras de rescisão corporativa, os procedimentos e os deadlinespanies respeitam estas regras, procedimentos e prazos de forma muito estrita Os processos judiciais reforçam o fato de que manter o controle de sua remuneração de ações quando você deixa seu trabalho é inteiramente sua obrigação. Curioso, ver as seguintes decisões. Porkert v Chevron Corporation EU 4o Circuito Tribunal de Apelações, No 10-1384, Dez 2011.Mariasch v Gillette US Tribunal de Primeira Instância de Apelações, No 07-1549, Mar 2008.Sheils v Pfizer EU 3o Circuito Tribunal de Apelações, No 04-3724, Sept 2005.It não importa se você cometeu um erro honesto ou apenas estreita Perdeu um prazo Além disso, você não deve confiar em informações faladas sobre o seu período de exercício pós-rescisão Seus documentos de plano de ações e declarações relacionadas são as únicas fontes confiáveis e vinculativas que determinam quanto tempo você tem que exercer opções após a rescisão. Qual a data oficial de rescisão é considerada como sendo, uma vez que isto irá iniciar o período de exercício pós-rescisão Além disso, este período de exercício pós-rescisão não pode ir além do termo natural da opção. Qual Data Aplicar. Quando a medição do exercício pós - Período, a maioria dos planos de ações das empresas iniciar o relógio na data de rescisão, ou seja, o final real do status de emprego, não a data que você dar aviso Veja como ou se o seu plano define a rescisão, emp Lealdade e serviço contínuo Você também deve procurar por detalhes em seu plano de ações para obter respostas claras sobre as regras do exercício pós-rescisão Por exemplo, você perde suas opções de ações adquiridas no dia em que você encerrar, ou você tem um determinado número De dias após a rescisão para exercê-los. Plano de Compra de Ações do Empregado. No término do trabalho, você continua a possuir ações compradas sob um ESPP durante seu emprego No entanto, sua elegibilidade para a participação no plano termina Todos os fundos retidos de seu salário, As ações antes do final de seu emprego será devolvido a você, normalmente sem juros, dentro de um período razoável. Com um ESPP, don t assumir a sua empresa irá manter pré-rescisão deduções folha de continuar a comprar ações para você até o período de compra termina Poucos Para os planos que são tax-qualified sob a seção 423 do IRC o código do imposto deixa sua companhia manter as deduções da folha de pagamento da pré-terminação no plano para comprar O prazo de compra termina e a compra não ocorre mais de três meses após a data de término. No entanto, a maioria dos planos não permite isso, porque o ESPP se destina a ser um benefício para os empregados atuais. A maioria das ações planos não são comprados para você em uma base pro rata. Exemplo Antes de você deixou sua empresa, deduções salariais ocorreram por dois meses, com um período de oferta de seis meses ESPP O dinheiro que você pagou não é guardado para compra para o seis - Month point. Elsewhere neste site, as FAQs sobre rescisão de emprego fornecem mais detalhes sobre algumas das situações e tópicos apresentados neste artigo Você pode querer consultá-los também quando você cavar para fora seu stock grant documents. Following detalhes deste artigo sobre Tipos específicos de compensação de acções, a Parte 2 abrange aspectos gerais importantes da cessação de funções que se aplicam a todas as bolsas de valores, tais como alterações na relação de trabalho, tratamento fiscal pós-rescisão, Nd questões de separação. Matt Simon é o copyeditor e content-manager at. Imprimir este artigo. Job Eventos Termination. Do eu perder o meu estoque restrito se eu deixar a empresa antes vesting. Generally, se você deixar a empresa antes da data de vesting de restrito Dependendo dos termos de seu contrato de trabalho, ou se sob o seu plano de ações o motivo de sua rescisão, por exemplo, aposentadoria por invalidez acelera vesting ou deixa-lo continuar Se o seu estoque restrito foi Em sua Pesquisa de Planejamento de Plano de Ações 2013, a Associação Nacional de Profissionais de Plano de Ações observou as seguintes tendências prevalentes no tratamento de rescisão entre as empresas em questão: Seu grupo de pesquisa. Tipo de terminação de emprego. Tratamento de empresas. Terminação por causa. Todos os prêmios não-adquiridos são perdidos 98 tratamento i S à discrição da diretoria 1.Desligamento involuntário não por causa. Todos os prêmios não adquiridos são perdidos 69 alguns prêmios não conquistados são perdidos, e vesting acelera para a parcela remanescente 12.Todos prêmios sem vencimento são perdidos 96.Não prêmios são perdidos, e vesting acelera Para prêmios não-conquistados 53 todos os prêmios sem vencimento são perdidos 21.No prêmios são perdidos, e os vesting aceleram para prêmios não vencidos 44 todos os prêmios não-vencido são perdidos 24.A todos os prêmios não vencido são perdidos 41 não há prêmios perdidos e vesting continua normalmente por prêmios não vencidos 16. Todos os prêmios não adquiridos são perdidos 63 não há prêmios são perdidos, e vesting continua normalmente por prêmios não vencido 11.Se restringido estoque é concedido com cliff vesting, pelo qual as ações vencimento sobre uma base de todos ou nada dependendo da duração do emprego ou metas de desempenho, Perde a totalidade da subvenção se você sair antes de vesting Isso significa que, mesmo se o preço da ação sobe substancialmente a partir do momento da concessão, você não r Ealize o valor apreciado do estoque, se você deixar antes vesting pode ocorrer. Alerta Familiarize-se com os detalhes do seu calendário de aquisição para evitar a perda de subsídios que teria investido se você tivesse trabalhado mais tempo em sua empresa Verifique se atrasar a sua partida iria permitir uma significativa O valor de suas ações em circulação restritas RSU concede a vest. Para o tratamento de opções de ações não vencido nesta situação, consulte as FAQ relacionadas.
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